경상북도 중소기업 인력 채용(외국인 근로자) 현황 조사

안녕하십니까?

본 조사는 경상북도와 (재)경상북도경제진흥원이 경북 소재 중소기업의 인력채용(외국인 근로자) 현황을 파악하여 일자리 미스매치 해소와 기업지원제도 운영의 기초자료로 활용하고자 합니다. 다소 번거로우시더라도 귀사의 의견을 반영해주시기를 부탁드립니다.

또한, 본 조사에 기재된 모든 내용은 통계법 제33조(비밀의 보호 등), 제34조(통계작성사무종사자 등의 의무)에 따라 보호되며, 수집된 자료는 수요조사의 목적으로만 사용됨을 알려드립니다.

지역특화형 비자: 일정한 요건을 갖춘 우수인재 외국인에게 일정 기간 의무적으로 거주하거나 취업하는 조건으로 비자 발급에 혜택을 제공하여 정착을 장려하는 제도

사업대상(유형 1. 지역 우수인재): 지역특화형 비자 시범사업에 선정된 지방자치단체장이 추천하는 외국인에게 (지역)거주(F-2)비자 체류자격 변경 허용 및 정착지원

(지역)거주(F-2)비자: 인구감소지역에 일정기간 거주할 것을 약속하고 지자체에서 제시한 업종에서 취업활동이 가능하며 가족초청 가능(배우자, 미성년자녀)

<기본요건>

◦ (한국어 능력) 토픽(TOPIC) 3급 (사회통합프로그램 3단계 이상)

◦ (법질서 준수) 범죄경력, 출입국관리법령 위반 이력 등 확인

◦ (소득/학력) ① 소득이 국민 1인당 GNI 70% 이상(’22년 2,974만원)이거나

② 학력이 학사 학위 이상(국내 전문학사 이상) 소지자 일 것

◦ (취업) 인구감소지역 내 일자리에 취업이 확정되었을 것(1년 이상의 고용계약)

◦ (기간) 해당 인구감소지역에 5년 이상 취업하며 거주하는 조건으로 비자를 발급

■ 조사수행기관 : (재)경상북도경제진흥원 경북일자리종합센터

■ 문의 및 제출 : 경북일자리종합센터(일자리지원팀)

TEL. 1544-8819 /FAX. 054-470-0000/E-mail. 000b@gepa.kr

주최 :

주관 :

작성일자	년 월 일
회 사 명				사업자등록번호
설립연도				주요생산품
상시근로자수 (2022 기준)	명			연 매출액 (2022 기준)
소재지(주소)
채용담당자 (직책, 성명)		연락처			이메일

※ 지역특화형 비자사업은 우수한 외국인 근로자의 안정적인 정착장려와 기업체에 우수하고 지속적인 노동력 제공을 목적으로 하는 인구감소지역 특화사업입니다.

외국인 근로자 고용 여부

문 1. 귀사는 현재 외국인 근로자를 고용하고 있습니까?

□ 1) 현재 외국인 근로자를 고용하고 있다  (        명)   ▶ 문 4

□ 2) 외국인 근로자를 고용한 경험이 있으나 지금은 고용하고 있지 않다  ▶ 문 2

□ 3) 외국인 근로자를 고용한 경험이 없다  ▶ 문 5

문 2. (현재 외국인력을 고용하고 있지 않은 경우) 귀사에서는 현재 외국인 근로자를 채용하려고 합니까?

□ 1) 예  ▶ 문 3

□ 2) 아니오 ▶ 문 5

문 3. 귀사에서 외국인 근로자를 채용하려는 주요 원인은 무엇입니까?

구 분	매우 그렇다	그렇다	그렇지 않은 편이다	전혀 그렇지 않다
1) 국내 인력을 구하기 어렵다
2) 생산성에 비해 인건비가 저렴하기 때문이다
3) 내국인에 비해 이직률이 낮기 때문이다
4) 노무관리가 쉽다
5) 잔업을 쉽게 시킬 수 있다
6) 기타( )

문 4. 귀사는 향후 외국인 근로자의 규모를 늘릴 계획입니까?

□ 1) 현재 수준보다 적게 이용할 계획이다

□ 2) 현재 수준으로 이용할 계획이다

□ 3) 현재 수준보다 더 많이 이용할 계획이다

문 4-1) 같은 업무를 수행하는 국내근로자에 비해 외국인 근로자의 생산성은 어떠하다고 평가하십니까?

(            %)

문 4-2) 숙식비 등 부대비용 등을 감안한 외국인 근로자의 총고용 비용은 같은 직무를 수행하는 국내근로자에 비해 어떠합니까?

□ 1) 매우 낮다        □ 2) 다소 낮은 편이다   □ 3) 비슷하다

□ 4) 다소 높은 편이다 □ 5) 매우 높다

문 4-3) 귀사의 외국인 근로자는 어디에서 기숙하고 있습니까?

□ 1) 회사 기숙사 또는 회사 소유주택   □ 2) 일반 주택

□ 3) 회사내 비거주용 간이시설         □ 4)  기타(         )

문 4-4) 외국인 근로자의 숙박에 소요되는 비용은 누가 부담하고 있습니까?

□ 1) 회사가 전적으로 비용을 부담하고 있다

□ 2) 외국인 근로자 본인이 전적으로 비용을 부담하고 있다

□ 3) 회사와 외국인 근로자 본인이 비용을 분담하고 있다

문 4-5) 외국인 근로자의 숙박지원에 따른 총비용은 월 평균 대략 어느 정도 지불됩니까?

(외국인 근로자 1인당             만원)

문 4-6) 귀사에서 근무하는 외국인 근로자는 다음의 보험에 가입되어 있습니까?

구 분	1) 가입되어 있다	2) 가입되어 있지 않다	3) 해당되지 않는다
건강보험(의료보험)
산업재해보상보험
근로자재해보상보험

문 4-7) 귀사에서는 외국인 근로자에 대해 정기 건강검진을 실시하고 있습니까?

□ 1) 그렇다    □ 2) 아니다

문 5. 귀사에서 외국인 근로자의 채용을 희망하지 않는 이유는 무엇입니까?

(중요도에 따라 2가지만 선택하여 주시기 바랍니다.)

*  1순위 :         2순위 :

□ 1) 인력충원이 필요하지 않기 때문에

□ 2) 숙식제공 등으로 인건비가 높기 때문에

□ 3) 생산성이 높지 않기 때문에

□ 4) 이직이 잦기 때문에

□ 5) 의사소통이 어렵기 때문에

□ 6) 근로태도가 좋지 않기 때문에

□ 7) 국내 근로자로 충원이 가능하기 때문에

□ 8) 외국인 근로자를 충원할 수 없기 때문에

□ 9) 국내 근로자와 마찰이 심하기 때문에

□ 10) 기타( 구체적으로                                )

문 6. 외국인 인력 사용상 애로요인은 무엇이라고 생각하십니까?

구 분	매우 그렇다	그렇다	그렇지 않은 편이다	전혀 그렇지 않다
1) 외국인 인력관리가 어렵다
2) 이탈률이 높다
3) 생활관습상의 차이가 크다
4) 의소소통에 애로가 많다
5) 근면성이 떨어진다
6) 기능숙련도가 낮다
7) 내국인 근로자와 융화가 안된다
8) 애사심이 없다
9) 생산성이 낮다
10) 일에 대한 적응력이 낮다

문 7. 외국인 근로자의 고용과 관련해 어떤 점이 개선되어야 한다고 생각하십니까? 가장 중요하다고 생각하는 것을 하나만 선택하여 주십시오.

□ 1) 외국인 고용 수속의 간소화, 신속화

□ 2) 한국어 강습 및 생활, 문화 교육 프로그램 제공

□ 3) 사용 업체에게 외국인 근로자 선발권 부여

□ 4) 정부의 외국인 관리 감독 체계의 구축

□ 5) 외국인 근로자의 도입 및 배정 과정의 투명성 제고

□ 6) 기타( 구체적으로       )

국가별 외국인 고용실태 조사

문 1. 귀사가 활용한 경험이 있거나 현재 고용하고 있는 외국인 근로자의 국가명을 모두 적어주시기 바랍니다.(보기에 해당 국가가 없으면 국가명을 직접 기입하여 주시기 바랍니다.

1) 중국 한족(    명)      2) 중국 동포(    명)     3) 베트남(    명)

4) 필리핀(    명)         5)인도네시아(    명)     6) 방글라데시(    명)

7) 스리랑카(    명)       8) 파키스탄(    명)      9) 미얀마(    명)

10) 우즈베키스탄(    명) 11) 네팔(    명)         12) 태국(    명)

13) 이란(    명)         14) 카자흐스탄(    명)   15) 몽골(    명)

16) 기타(          ,     명)

문 2. 귀사가 가장 선호하는 외국인 근로자의 국가명은 어디입니까? 다음 보기에서 하나만 골라 그 번호를 기입하시기 바랍니다.

1) 중국 한족   2) 중국 동포  3) 베트남    4) 필리핀       5)인도네시아

6) 방글라데시  7) 스리랑카   8) 파키스탄  9) 미얀마      10) 우즈베키스탄

11) 네팔       12) 태국     13) 이란     14) 카자흐스탄  15) 몽골

16) 기타( 구체적으로     )

문 2-1) (가장 선호하는 국가의 경우) 그 이유는 무엇입니까?(해당사항에 모두 표시하여 주시기 바랍니다.)

1) 부지런하다  2) 이탈률이 낮다  3) 성실하다

4) 회사의 복무규정을 잘 준수한다 5) 동료와의 관계가 원만하다

6) 기타( 구체적으로     )

문 3. 귀사에서 기피하는 외국인 근로자의 출신국이 있습니까? 있다면 해당 국가명을 적어 주십시오.

1) 중국 한족   2) 중국 동포  3) 베트남    4) 필리핀       5)인도네시아

6) 방글라데시  7) 스리랑카   8) 파키스탄  9) 미얀마      10) 우즈베키스탄

11) 네팔       12) 태국     13) 이란     14) 카자흐스탄  15) 몽골

16) 기타( 구체적으로     )

문  3-1) (가장 기피하는 국가의 경우) 그 이유는 무엇입니까?(해당사항에 모두 표시하여 주시기 바랍니다.

1) 게으르다  2) 이탈률이 높다  3) 불성실하다

4) 회사의 복무규정을 잘 준수하지 않는다  5) 동료와의 관계가 원만하지 않다

6) 기타( 구체적으로     )

외국인 주민 사회통합교육(한국어 등) 수요조사

문 1. 귀사의 외국인 근로자는 상주시의 주민사회통합교육에 참여할 의사가 있습니까?

1) 있다(총     명)         2) 없다

문 2. 귀 사의 외국인 근로자가 주로 희망하는 교육은 무엇입니까(2개까지 선택)

1) 한국어(TOPIK)   2) 생활법률교육   3) 문화교육   4) 정보화교육    5)기타(        )

문 3. 만약 귀 사의 외국인 근로자가 교육에 참여할 시 주 몇회까지 참여 할 수 있습니까? (1회 2시간교육, 저녁 7시 ~ 9시정도)

1) 주4회          2) 주3회        3) 주2회          4) 주1회       5)기타(        )

문 4. 상주시 외국인 주민 사회통합교육과 관련하여 건의하실 내용이 있습니까?

자유롭게 기재 (희망 교육과목, 교육방법 등 )

※ 설문에 응답해 주셔서 감사드립니다.